创新：4

保留用人单位经济处分权

用人单位能不能对劳动者实施经济处分？在公开征求意见时，有人认为没有法律依据，企业不能搞经济处分；而企业则不想限制经济处分的比例，想罚多少就罚多少。

条例最终保留了用人单位的经济处分权，但做了限制。规定：用人单位依照规章制度对劳动者实施经济处分的，单项和当月累计处分金额不得超过该劳动者当月工资的３０％，且对同一违纪行为不得重复处分。

傅伦博说，禁止企业搞经济处分，企业就没有更好的手段来惩罚违反规章制度的员工，只剩下解除劳动合同这一个手段，这显然对双方都不利；而有企业要求把经济处分的比例放宽到５０％，这也不可以。

创新：5

违法违规企业上信用“黑名单”

建立劳动关系信用惩戒制度，是条例的一大创新。第３９条规定，对恶意欠薪、欠薪逃匿、发生重大安全生产事故和职业病危害事故等严重违反劳动法律、法规的用人单位，政府部门给予依法处罚，录入企业信用征信系统。违反本规定的，５年内不允许承接政府投资项目、参加政府采购；不给予优惠政策，正在享受的优惠政策终止；不允许其法定代表人或者负责人五年内在本市注册新的企业。

“上了信用‘黑名单’，就会影响企业贷款，影响签订商业合同。”傅伦博表示，就是要让无良企业和老板付出沉重代价，这是构建和谐劳动关系的治本措施之一。