创新：2

加班工资至少以１０００元为基准计算

劳动合同法施行以来，我市劳动争议案大幅上升，尤以追溯加班工资引起的争议最多，今年以来全市法院处理的劳动争议案中有８０％左右是追溯加班工资的。在条例的三次审议中，加班工资是各方争议的焦点之一。

加班工资如何计算，以往没有明确规定。《深圳市员工工资支付条例》规定，按“标准工资”作为计算基数来支付加班费。但“标准工资”也是模糊的，企业执行五花八门，有的按最低工资标准算，有的甚至低于最低工资标准。

三审通过的条例第２３条规定，劳动者加班工资计算基数为劳动合同约定的“正常工作时间工资”。而且，正常工作时间工资不得低于市政府公布的特区最低工资标准。目前特区最低工资标准是１０００元。也就是说，加班工资至少以１０００元为基准来计算。傅伦博解释，正常工作时间工资不包括奖金。他表示，这个计算标准出台后，将大大减少劳动争议。

创新：3

劳动者每周至少休息一整天

劳动合同法规定企业保证员工每周至少休息一天，实际很多企业加班时间长，员工休息时间少，很难做到让员工休息一天，于是对员工搞补休，这里补休几个小时，那里补休几个小时，一周下来劳动者并不能完整地休息一天。

为了解决休息一整天的问题，借鉴香港和澳门有关法律规定，条例第２２条规定，用人单位必须“保证劳动者每周至少有一次二十四小时不间断休息时间”。