盐田讯 如何解决招工难的问题？如何提高企业劳动管理水平？3月13日上午,盐田区人力资源局与盐田街道联合举办企业劳动管理座谈会，辖区内30余名制造业和餐饮服务企业代表就当前企业在劳动管理工作中存在的主要问题和解决对策进行了深入研讨。

区劳动关系协调委员会的同志详细讲解了有关劳动保障法律、法规和政策，分析了过去一年盐田辖区劳动关系形势，阐述了制造业和餐饮服务企业时下面临的“招工难”、“炒工热”等几大难点，结合企业在劳动用工管理方面遇到的问题，与企业代表就如何规范劳动合同，破解招工难等问题进行了交流。会上强调，员工试用期应包括在劳动合同期限之中，劳动合同期限在一年的,试用期为一个月。针对近年发生的“炒工”现象严重扰乱市场秩序，建议企业可在劳动合同内明确规定违约金数额，或在短期用工时与员工签订灵活性书面劳动合同等。企业代表在座谈会结束后反响热烈，表示这个座谈会令他们受益匪浅。

据了解，盐田街道辖区内有企业400多家，个体工商户和挂靠经营主体（主要是运输业和仓储业）有2000多家，从业人员达9万多人，是盐田区用人单位和劳动人口最为集中的街道。为了缓急近期企业劳动争议严峻局面，盐田街道成立了劳资纠纷协调机构，挑选2名素质高、能力强的人员专职担任劳动关系协调及劳动争议调解工作，落实了欠薪垫付机制，过去一年，先后成功调处了辖区内38起劳资纠纷，维护了社会稳定。（记者 贾少强 艾建琪 通讯员 徐东霞 黄丹）