1、负责草拟工作计划、工作总结、文件、请示、报告、会议材料和综合指导性文件；负责调查研究工会工作情况，掌握工作动态、信息，为班子决策当好参谋；负责文秘、统计、信访、保密、接待和协调上下关系；协助领导处理日常行政事务和支部日常事务工作；督促基层完成工作计划和各项任务等。

    2、负责工会经费的收缴业务，指导基层工会财务工作；编制工会年度经费的收支预决算计划；处理上下级工会经费往来帐务，并做好本级工会财务日常工作；协助区总工会经审会做好基层工会经费的审计和检查工作。具体抓好几项工作：

    （1）抓好依法拨交工会经费的法律法规政策的宣传贯彻。

    （2）做好上年度工会经费收支决算和编制本年度工会经费的收支预算方案。

    （3）指导、督促各工委会和基层工会按规定做好工会经费的拨交和上解工作，确保工会经费依法、按时、足额上解。

    （4）对基层工会财务工作进行指导、检查和监督。

    （5）协助区总工会经费审查委员会对各工委会和基层工会经费进行审计。

    （6）对工会企事业单位财务工作进行指导、检查和监督。

    （7）做好上下级工会日常往来财务工作。

    （8）完成上级和领导交办的其它工作。

    3、负责工会组织建设、职工宣传教育和职工文体活动、职代会和民主管理以及工会干部的教育培训及管理。具体抓好几项工作：

    （1）抓好《工会法》的宣传，指导基层抓好组织建设，发展、巩固工会组织，发展壮大工会会员队伍。

    （2）做好基层工会换届选举工作的指导，及时批复工委会换届选举的请示和选举结果。

    （3）抓好在职工会干部和新上岗工会干部的培训。

    （4）调查研究，分析职工思想状况和动态，指导企业职工开展思想政治、文化、科技、普法教育和职工文体活动。

    （5）抓好企业民主管理制度的建立、健全和完善，指导企业工会组织搞好民主监督，开好企业“职代会”，抓好企务公开和民主评议企业负责人，搞好“职工之家”的建设和验收。

    （6）抓好职工爱企业，企业爱职工“双爱双评”制度化建设，建立新型、和谐的劳资关系。

    （7）负责新建工会刻制印章式样的审核批复。

    （8）完成上级和领导交办的其它任务。

    4、负责职工权益的维护，做好劳动争议的调解、集体合同推行、特困职工“送温暖”工作，承担工会女职委日常工作。具体抓好以下几项工作：

    （1）对贯彻《劳动法》、《工会法》情况进行检查监督，依法维护职工合法权益。

    （2）参加并指导基层做好劳动争议的调解，化解劳资矛盾，协调劳动关系。

    （3）做好集体合同推行工作。

    （4）协助政府和企业行政做好特困职工的“解困”和“送温暖”工作。

    （5）开展女职委工作，参与女职工就业、劳动权益的调研，依法维护女职工的特殊权益。

    （6）做好劳动安全卫生检查监督工作。

    （7）做好困难职工法律援助工作。

    （8）受理职工来信来访，及时调处职工反映的问题，依法维护职工权益。

    （9）完成上级和领导交办的其它工作。