人力资源科职能

1、负责编制劳动事业中长期发展规划和年度计划，负责劳动综合统计工作，负责人力资源市场供需信息预测分析，发布劳动统计公报、信息资料及发展预测报告，协调有关部门下达市外招调工、调干计划，并负责组织实施；
2、负责组织实施人力资源引进的政策；
3、按管理权限，负责全区企业接收安排应届大中专毕业生工作，审核办理企业干部和工人调动、招工、聘用干部；
4、负责政策性就业安置；
5、负责管理职业介绍、人才中介机构；
6、组织建设全区劳动信息网络；
7、负责全区企业工资管理，组织实施国有企业工资内外收入监督检查，承担区欠薪保障领导小组办公室的日常工作，接受要求垫付欠薪的申请，垫付欠薪并追偿垫付的工资；
8、负责企业员工档案管理，出具档案证明等。
9、承办领导交办的其他事项。